목차 일부

제1장 인사행정의 개념론 ... 1
   제1절 인사행정의 정의 ... 1
   제2절 인사행정의 3국면 ... 3
   제3절 인사행정의 대상과 방법론 ... 10
   제4절 결 론 ... 16
제2장 인사행정의 기초이론 ... 19
   제1절 인간관에 관한 이론 ... 19
   제2절 행정인과 역할에 관한 이론 ... 24
   제3절 행태이론 ....

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목차 전체

제1장 인사행정의 개념론 ... 1
   제1절 인사행정의 정의 ... 1
   제2절 인사행정의 3국면 ... 3
   제3절 인사행정의 대상과 방법론 ... 10
   제4절 결 론 ... 16
제2장 인사행정의 기초이론 ... 19
   제1절 인간관에 관한 이론 ... 19
   제2절 행정인과 역할에 관한 이론 ... 24
   제3절 행태이론 ... 28
   제4절 인사행정 체제이론 ... 30
   제5절 인사행정의 환경이론 ... 32
   제6절 인사행정과 규범이론 ... 38
   제7절 결론 ... 41
제3장 인사행정의 발달론 ... 43
   제1절 조선시대의 인사행정의 특징 ... 43
   제2절 일제식민지시대의 인사행정의 특징 ... 48
   제3절 미군정시대의 인사행정의 특징 ... 55
   제4절 제1공화국의 인사행정과 특징 ... 56
   제5절 제2공화국의 인사행정과 특징 ... 58
   제6절 제3,4공화국의 인사행정과 특징 ... 58
   제7절 제5공화국의 인사행정과 특징 ... 60
   제8절 제6공화국의 인사행정과 특징 ... 61
   제9절 결론 ... 63
제4장 인사행정과 능력개발론 ... 65
   제1절 임용 ... 65
   제2절 시험제도 ... 72
   제3절 교육 및 훈련 ... 78
   제4절 근무성적평정 ... 86
   제5절 승전과 전복 ... 91
   제6절 결론 ... 95
제5장 직위분류제 이론 ... 97
   제1절 직위분류제의 개념 ... 97
   제2절 직위분류제의 체계구조 ... 98
   제3절 직위분류제의 평가 ... 99
   제4절 결론 ... 100
제6장 인사행정과 사기관리론 ... 97
   제1절 사기관리의 개념 ... 103
   제2절 사기의 효과와 중요성 ... 104
   제3절 사기의 요인 ... 106
   제4절 사기의 조사 ... 107
   제5절 사기의 생산성과의 관계 ... 110
   제6절 사기의 제고방안 ... 111
   제7절 결론 ... 117
제7장 인사행정과 행정윤리 ... 119
   제1절 공직의 의미 ... 119
   제2절 행정부패의 개념 ... 121
   제3절 행정부패의 원인 ... 123
   제4절 행정윤리의 제고방안 ... 126
   제5절 결론 ... 132
제8장 인사행정과 공직자의 부패통제 ... 133
   제1절 부패척결과 은행계좌추적의 필요성 ... 133
   제2절 외국의 사례비교 ... 135
   제3절 부패척결을 위한 감사원의 대응정책 ... 143
   제4절 결론 ... 149
제9장 인사행정과 노사갈등관리 ... 151
   제1절 갈등의 개념 ... 151
   제2절 노사갈등 관리의 의미 ... 153
   제3절 노사간 갈등해소의 모형 ... 154
   제4절 결론 ... 165
제10장 직업공무원제도론 ... 167
   제1절 직원공무원제도의 개념 ... 167
   제2절 직원공무원제도의 성립요건 ... 168
   제3절 직원공무원제도와 실적제도 ... 169
   제4절 직원공무원제도의 발전과정 ... 170
   제5절 결론 ... 171
제11장 공무원의 부패와 처우관계론 ... 173
   제1절 부패의 일반적 원인 ... 173
   제2절 부패와 처우의 상관관계 ... 176
   제3절 처우의 개념과 기준 ... 177
   제4절 공무원 처우의 결정요인 ... 179
   제5절 사기앙양과 처우개선 ... 180
   제6절 공무원의 처우개선 기본방안 ... 183
   제7절 공무원 처우개선 정책방안 ... 190
   제8절 결론 ... 200
제12장 국가발전을 위한 지도자 인력계획 ... 201
   제1절 서론 ... 201
   제2절 국가개발의 개념논의 ... 202
   제3절 국가개발과 지도자 인력의 역할 ... 204
   제4절 지도자 인력의 특징 ... 206
   제5절 지도자 인력의 구현방안 ... 217
   제6절 결론 ... 218
제13장 인사행정과 한국관료제 중장기 발전정책 ; 공무원 윤리제고중심 ... 219
   제1절 중장기 발전정책의 필요성 ... 219
   제2절 21세기 미래사회의 이론적 특징 ... 220
   제3절 관료제의 중장기발전정책 모형 ... 223
   제4절 결론 ... 227
제14장 인사행정과 부패방지 개혁정책 ... 229
   제1절 부패방지의 개혁정책의 의미 ... 229
   제2절 부패방지의 제도적 개혁정책의 중요성 ... 231
   제3절 부패방지의 국제비교 ... 236
   제4절 부패방지의 효과적 개혁정책 방향 ... 250
   제5절 결론 ... 255
제15장 인사행정과 노인인력 ... 257
   제1절 노인 인력정책의 중요성 ... 257
   제2절 노인인력의 변화실태 ... 260
   제3절 노인인력의 활용방안 ... 264
   제4절 결론 ... 271
제16장 인사정책과 여성인력 ... 273
   제1절 여성인력정책의 현실 ... 273
   제2절 여성인력정책의 기본방향 ... 273
   제3절 결론 ... 277
제17장 인사정책과 국방인력 ... 279
   제1절 국가안보의 개념 ... 279
   제2절 국가안보의 환경적 특징 ... 280
   제3절 국가안보를 위한 국방인력의 역할과 기능 ... 283
   제4절 안보환경 ... 285
   제5절 국방인력의 변화 ... 292
   제6절 국방인력 관리의 극대화를 위한 운용방안 ... 304
   제7절 결론 ... 335
참고문헌 ... 337
찾아보기 ... 343

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