목차 일부

제1부 方法論部門
   제1장 勞使關係의 戰略的 어프로치
      제1절 勞使關係를 보는 눈 ... 3
      제2절 戰略的 勞使關係論의 어프로치 ... 6
        Ⅰ. 전략적 어프로치의 위상 ... 6
        1. 전략적 노사관계론의 의의 ... 6
        2. 전략적 노사관계론의 위상 ... 11
        Ⅱ. 전략적 노...

더보기

목차 전체

제1부 方法論部門
   제1장 勞使關係의 戰略的 어프로치
      제1절 勞使關係를 보는 눈 ... 3
      제2절 戰略的 勞使關係論의 어프로치 ... 6
        Ⅰ. 전략적 어프로치의 위상 ... 6
        1. 전략적 노사관계론의 의의 ... 6
        2. 전략적 노사관계론의 위상 ... 11
        Ⅱ. 전략적 노사관계론의 체계 ... 13
   제2장 戰略的 勞使關係의 特性
      제1절 戰略的 選擇의 重要性 ... 19
      제2절 戰略的 選擇의 特性 ... 24
        Ⅰ. 행위자중심의 전략적 선택 ... 24
        Ⅱ. 현장중심의 전략적 선택 ... 27
        1. 노사관계의 3대 수준 ... 27
        2. 현장수준의 노사관계전략 ... 29
        Ⅲ. 상호이익중심의 전략적 선택 ... 32
   제3장 戰略的 勞使關係의 展開方向
      제1절 傳統的 戰略과 現代的 戰略 ... 35
      제2절 産業平和維持戰略 ... 37
        Ⅰ. 산업평화유지와 노사관계전략 ... 37
        Ⅱ. 갈등관리와 산업평화유지전략 ... 38
        1. 분배구조의 갈등관리와 산업평화유지전략 ... 38
        2. 욕구충족의 갈등관리와 산업평화유지전략 ... 44
      제3절 競爭力强化戰略 ... 48
        Ⅰ. 국가경쟁력과 노사관계전략 ... 48
        Ⅱ. 노동발전과 국가경쟁전략 ... 51
        1. 노동발전과 경쟁전략 ... 51
        2. 노동세계의 균형적 발전과 노사관계전략 ... 52
제2부 當事者의 戰略的 選擇
   제4장 當事者의 戰略的 選擇
      제1절 使用者의 責務와 役割 ... 58
      제2절 勞組의 責務와 役割 ... 60
      제3절 政府의 責務와 役割 ... 62
   제5장 勞組의 戰略的 選擇
      제1절 勞組의 戰略的 選擇 ... 63
        Ⅰ. 노조의 전략적 선택 ... 63
        Ⅱ. 노조의 전략방향과 모형 ... 66
      제2절 勞組의 對外的 戰略 ... 71
        Ⅰ. 대사용자전략 ... 71
        1. 조직강화전략 ... 71
        2. 권익향상전략 ... 79
        Ⅱ. 대정부 및 국제전략 ... 82
        1. 노동 및 사회정책상의 전략 ... 82
        2. 노동입법상의 전략 ... 84
        3. 노동외교상의 전략 ... 85
      제3절 勞組의 對內的 戰略 ... 88
        Ⅰ. 민주화와 합리화전략 ... 88
        Ⅱ. 대조합원전략 ... 90
        1. 민주화전략 ... 90
        2. 대표성전략 ... 92
        3. 리더십 제고전략 ... 93
        4. 참여전략 ... 94
        5. 전략수행의 중심과제 ... 96
        Ⅲ. 조합운영전략 ... 98
        1. 역할의 효율화전략 ... 98
        2. 관리의 효율화전략 ... 103
   제6장 使用者의 戰略的 選擇
      제1절 使用者의 戰略的 選擇 ... 107
        Ⅰ. 환경변화와 사용자의 전략적 선택 ... 107
        Ⅱ. 사용자의 노사관계전략 ... 109
        Ⅲ. 조합주의와 비조합주의 ... 112
      제2절 使用者의 組合主義戰略 ... 115
        Ⅰ. 노조지배전략 ... 116
        1. 노조지배전략의 등장배경 ... 116
        2. 노조지배전략의 목표와 특징 ... 117
        Ⅱ. 노조동반자전략 ... 121
        1. 노조동반자전략의 등장배경 ... 121
        2. 노조동반자전략의 목표와 특징 ... 122
      제3절 使用者의 非組合主義戰略 ... 125
        Ⅰ. 비조합주의전략의 특성 ... 125
        1. 비조합주의의 특성 ... 125
        2. 비조합주의 선택의 영향요인 ... 130
        3. 비조합주의의 장단점 ... 132
        Ⅱ. 비조합주의의 인사노무정책 ... 135
        1. 인사부서의 역할 ... 135
        2. 신분정책 : 고용과 승진 ... 136
        3. 보수정책 : 임금과 복지후생 ... 138
        4. 참여정책 : 의사소통 및 참여 ... 140
   제7장 政府의 戰略的 選擇
      제1절 政府戰略의 展開方向 ... 147
      제2절 立法 및 政策開發戰略 ... 150
        Ⅰ. 입법전략 ... 151
        1. 법규제정자로서의 정부역할 ... 151
        2. 입법전략의 전개 및 형태 ... 152
        Ⅱ. 정책개발전략 ... 154
        1. 노동 및 고용개발전략 ... 155
        2. 노동보호 및 안전전략 ... 160
        3. 노동교육전략 ... 162
      제3절 仲裁와 協約促進戰略 ... 166
        Ⅰ. 중재조정전략 ... 167
        1. 중재전략의 의의와 필요성 ... 167
        2. 중재행동과 쟁의방지 ... 169
        3. 한국의 중재조정전략 ... 170
        Ⅱ. 협약촉진전략 ... 171
        1. 협약촉진전략과 사회적 합의 ... 171
        2. 사회적 합의형성전략 ... 174
   제8장 戰略的 選擇의 狀況
      제1절 戰略的 選擇의 狀況 ... 177
        Ⅰ. 노사관계전략의 상황 ... 177
        Ⅱ. 노사관계상황의 특징 ... 179
        1. 국가수준의 상황 ... 179
        2. 산업수준의 상황 ... 180
        3. 기업수준의 상황 ... 182
      재2절 戰略的 選擇의 社會的 狀況 ... 184
        Ⅰ. 단일 및 다원 사회시스템 ... 184
        Ⅱ. 산업사회와 갈등의 해소 ... 188
      제3절 戰略的 選擇의 技術的 狀況 ... 195
        Ⅰ. 선진산업국의 기술적 상황 ... 195
        1. 영국의 특색 ... 195
        2. 독일의 특색 ... 196
        Ⅱ. 우리 나라의 기술적 상황 ... 198
      제4절 狀況變化에 따른 戰略的 選擇의 課題 ... 200
제3부 戰略的 選擇의 課題
   제9장 利害共通的 이슈의 選擇
      제1절 利害共通的 이슈의 選擇 ... 206
      제2절 生産性 向上과 人的資源開發 ... 210
        Ⅰ. 생산성 향상과 공정배분 ... 210
        1. 생산성 향상과 노사공존공영 ... 210
        2. 생산성 향상과 공정배분 ... 224
        3. 노사관계발전과 종합적 생산성 향상 ... 230
        Ⅱ. 인적자원개발과 기술축적 ... 236
        1. 경쟁력강화와 기술축적 ... 236
        2. 현장기술축적과 인적자원개발전략 ... 240
        3. 인적자원개발과 노사상호작용 ... 253
        Ⅲ. 내부노동시장개발과 노무인사관리의 재구축 ... 256
        1. 고용탄력성과 내부노동시장개발전략 ... 256
        2. 내부노동시장개발과 노무인사관리시스템의 구축 ... 262
        3. 노무인사관리 재구축과 노사협력 ... 276
      제3절 柔軟化와 參與性 提高 ... 279
        Ⅰ. 유연화와 고용안정 ... 281
        1. 환경변화와 유연화전략 ... 281
        2. 유연화전략과 고용안정전략 ... 300
        Ⅱ. 작업조직 재편성과 참여적 관리 ... 311
        1. 작업조직의 의의 ... 311
        2. 기업환경변화와 작업조직의 변화 ... 313
        3. 유연적 작업조직과 참여적 관리 ... 320
        4. 작업조직 재편성과 노사관계 ... 325
        Ⅲ. 노동의 인간화와 인간중시경영 ... 329
        1. 노동의 인간화와 노동 ... 329
        2. 노동의 인간화 전개방향 및 수단 ... 333
        3. 노동의 인간화와 인간중시경영 ... 340
   제10장 生産的 메커니즘의 選擇
      제1절 生産的 勞使關係메커니즘의 選擇 ... 347
        Ⅰ. 기업환경과 경쟁전략 ... 347
        1. 기업환경의 변화 ... 347
        2. 경쟁전략의 변화 ... 349
        Ⅱ. 경쟁전략과 노사관계메커니즘의 변화 ... 351
      제2절 協力的 團體交涉메커니즘의 選擇 ... 357
        Ⅰ. 다원적 협상메커니즘의 선택 ... 357
        1. 상황적 교섭구조 ... 358
        2. 협력적 교섭구조 ... 362
        3. 상호작용적 교섭구조 ... 366
        Ⅱ. 다원적 중재메커니즘의 선택 ... 369
        1. 최종제안중재제도의 확충 ... 369
        2. 고충중재제도의 확충 ... 372
      제3절 同伴者的 經營參加메커니즘의 選擇 ... 373
        Ⅰ. 환경변화와 경영참가메커니즘 ... 373
        Ⅱ. 경영참가의 기본모형과 문제점 ... 375
        1. 경영참가의 기본모형 ... 375
        2. 우리의 현상과 문제점 ... 379
        Ⅲ. 경영참가의 전략적 선택 ... 380
        1. 전개방향 ... 380
        2. 전략적 선택 ... 391
   제11장 韓國 企業勞使關係 패러다임의 摸索
      제1절 企業水準의 勞使關係 ... 401
        Ⅰ. 기업수준의 중요성 ... 401
        Ⅱ. 기업수준의 정착화 방향 ... 404
      제2절 協力的 勞使關係의 共通的 特性 ... 409
        Ⅰ. 구조적 특성 ... 410
        1. 노사당사자 특성 ... 410
        2. 제도적 특성 ... 412
        Ⅱ. 기능적 특성 ... 413
      제3절 韓國的 企業勞使關係 패러다임의 摸索 ... 415
        Ⅰ. 생활터전으로서의 기업 : 생활공동체 ... 415
        1. 생활공동체의 이념과 정책 ... 416
        2. 생활공동체의 수단 ... 416
        Ⅱ. 성과도출과 공정배분을 중시하는 기업 : 이익공동체 ... 417
        1. 이익공동체의 이념과 정책 ... 417
        2. 이익공동체의 수단 ... 418
        Ⅲ. 사장과 관리자가 신뢰받는 기업 : 가족공동체 ... 419
        1. 가족공동체의 이념과 정책 ... 419
        2. 가족공동체의 수단 ... 420
      제4절 勞使共同體 構築의 下部構造 ... 421
        Ⅰ. 신뢰와 공동체의식 구축 ... 422
        1. 신뢰와 공동체의식 형성노력 ... 423
        2. 신뢰와 공동체의식 형성방안 ... 424
        Ⅱ. 의미공유와 커뮤니케이션의 구축 ... 425
        1. 신뢰구축을 위한 의미공유와 커뮤니케이션 ... 425
        2. 의미공유와 커뮤니케이션의 형성 ... 425
      제5절 韓國的 企業勞使關係 形成의 課題 ... 427
찾아보기 ... 431

더보기 닫기